2024년 변경된 육아휴직 급여 신청 방법, 계산, 수령액, 신청 기간 총정리
육아휴직 급여란 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 남녀고용평등법 제19조에 의한 육아휴직을 30일 이상 부여받고 소정의 수급요건을 충족하는 경우 지급되는 급여입니다.
육아휴직 급여는 임신 중이거나 8세 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 육아휴직을 할 경우, 그 기간 동안 매월 지급되는 지원금이죠.
육아휴직 수당 지급 기간.
육아휴직 수당을 수령할 수 있는 기한은 자녀 1명 당 최장 1년까지입니다.
부부가 둘 다 일하는 경우에는 부모 각자 한 명의 자녀에 대해 일 년간 휴가를 사용할 수 있으며, 같은 자녀에 대해 부부가 함께 사용할 수도 있어요.
덧붙여 말씀드리면, 분할 사용은 임신 중에는 횟수 제한이 없고, 태어난 자녀에 대해서는 최대 2회까지 가능하다고 합니다.
육아휴직 급여는 어디서 지급하나요?.
육아휴직을 쓰는 것도 어려운데, 휴직 급여까지 회사에서 부담하는 것 같아 이야기조차 꺼내지 못하는 분들이 있으신가요?.
걱정하지 마세요!.
육아휴직 급여는 국가에서 제공하는 지원금이기 때문에 고용보험기금에서 지불돼요.
그러니 자신 있게 요구하세요!.
육아휴직 급여 한 번에 요약하기.
대상.
임신 중이거나 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모님.
기간.
자녀 한 명당 최대 1년.
지급 담당자.
정부(고용 보험 기금).
육아휴직 수당 계산법 및 수령 금액.
2024년 육아휴직 급여의 최고 금액은 얼마일까요?.
그러면 2024년도에는 육아휴직 수당을 어느 정도 수령 가능한지 알아보겠습니다.
이것은 개개인이 받았던 일반적인 임금에 따라서 차이가 생깁니다.
통상임금이라는 것은 간단하게 설명하면 사업주가 노동자에게 정기적으로 지급하는 금액을 뜻해요.
육아휴직 급여는 통상임금의 80%에 해당되는 금액이에요!
하한액.
70만 원.
상한액.
150만 원.
법제처 홈페이지.
다만, 육아휴직 급여에는 일정 금액 이상 받을 수 없는 상한선과 일정 금액 이하로 받을 수 없는 하한선이 정해져 있습니다.
최고 금액은 150만 원이고, 최저 금액은 70만 원이에요.
요약하자면 매월 최소 70만 원에서 최대 150만 원까지 수령 가능하다는 말이죠.
육아휴직 기간 동안 받는 급여 계산법.
육아휴직 급여는 개인의 통상임금에 따라 차이가 있어요!
매달 받는 지원금이므로 육아휴직을 사용하는 기간에 따라 차이가 있을 수 있습니다.
육아휴직 중이신 분들 중 자신의 육아휴직 급여가 궁금하신 분들은 고용보험 모의계산 페이지를 이용해 보시는 걸 추천드립니다!
육아휴직 급여가 지급되는 시점.
잠깐만요!
육아휴직 시 지급되는 급여가 매월 정해진 금액을 모두 수령할 수 없다는 점, 알고 계셨나요?
육아휴직 급여는 두 차례에 나누어 지급되는 방식이기 때문입니다.
육아휴직 급여액이 정해지면 다음과 같이 지급되는데요.
먼저 1) 급여액의 75%는 매달 육아휴직 기간 동안 받게 되고, 2) 남은 25%는 육아휴직을 냈던 직장에 다시 복귀해서 6개월 이상 근무하면 한꺼번에 받을 수 있어요.
이것을 육아휴직 급여의 사후 지급금이라고 칭한답니다.
육아휴직 수당 계산 및 지급 예시.
육아휴직 수당 계산.
- 월 소득 100만 원.
- 양육 휴가 기간 6개월.
- 육아휴직 급여 : 최대 150만 원 중 75%인 112만 5000원.
육아휴직 급여가 지급되는 시점.
- 1단계 : 휴직 기간 동안 매달 60만 원 지급.
80만 원의 75%는 60만 원입니다.
- 2차 : 복직 후 6개월 이상 근무 시 일시금으로 120만 원 지급.
{(80만 원 x 25%)} x 6개월 = 120만 원.
육아휴직 수당 수급 자격.
이어서 육아휴직 급여를 받을 수 있는 대상에 대해 알아보겠습니다.
육아휴직 급여를 받기 위해서는 크게 두 가지 조건을 충족해야 하는데 첫째로는 고용보험 가입 기간이 180일 이상이어야 하고 둘째로는 육아휴직을 30일 이상 사용해야 합니다.
6개월 미만 근무한 근로자의 경우 사업주가 육아휴직을 허용하지 않을 수 있으니 이 점 알아두시면 좋겠습니다.
이때 유의해야 할 사항으로는 고용보험 가입 기간이 있습니다.
육아휴직 급여 지급 조건 중 하나인 가입 기간에는 무급휴일이나 임금을 받지 않은 날은 포함되지 않기 때문에, 실제로 근무한 기간이 6개월인 경우에는 해당 급여를 받을 수 없어요.
기간에 대해 확실하게 알고 싶으시다면 집 주변에 위치한 고용센터에 연락하셔서 알아보시는 게 좋아요!
육아휴직 급여 한 번에 요약하기.
산출 방식.
기본급 X 0.8.
하한액.
70만 원.
상한액.
150만 원.
지급 시점.
1단계 : 급여액의 75%를 휴직 기간 동안 매월 지급.
2차 : 급여액의 25%는 복직 후 6개월 이상 근무했을 때 합산하여 일시불로 지급됩니다.
대상.
1. 고용 보험 가입 기간이 180일 이상이어야 합니다.
2. 30일 이상 육아휴직 사용 시.
*조건 : 아래 두 가지 모두 해당될 경우.
육아휴직 급여 신청 방법.
육아휴직 급여 신청 방법에는 다음 두 가지가 있습니다.
첫 번째로는 고용보험 홈페이지를 이용한 온라인 접수이고, 두 번째로는 거주지나 사업장 소재지 근처의 고용센터를 방문하거나 우편접수를 할 수 있습니다.
각 신청 방법에 따른 상세한 절차는 아래를 확인해 주시기 바랍니다!
육아휴직 급여 신청 방법.
온라인.
1. 사업주가 고용보험 홈페이지에서 육아휴직 확인서를 작성 및 접수.
2. 이후 근로자는 육아휴직 급여 신청서를 작성하여 온라인으로 접수합니다.
내방⋅우편.
1. 육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류로는 근로자가 작성하는 ‘육아휴직 급여 신청서’와 사업주가 작성하는 ‘육아휴직 확인서’가 있습니다.
2. 근무자가 자신의 주소지나 근무지 위치가 있는 지역의 고용센터에 신청.
두 가지의 차이는 사업주가 먼저 서류를 제출하느냐에 따라 다릅니다.
인터넷상에서는 사업주가 육아휴직 확인서를 먼저 내야 근로자가 신청 가능하답니다.
그러므로 사전에 회사 측에 문의해 주셔야만 합니다.
또한 노동자가 최초로 육아휴직 급여를 신청하려면 휴가 시작 후 한 달이 지난 시점부터 가능하답니다.
매달 또는 한 번에 모아서 신청할 수 있어요.
덧붙여 사업주는 최초 1회만 육아휴직 확인서를 작성해서 온라인으로 제출하시거나 근로자에게 넘겨주시기만 하면 됩니다!
육아휴직 급여 신청에 필요한 서류들.
육아휴직 급여를 신청하려면 다음과 같은 서류가 필요해요.
해당 서식은 고용 24 사이트 내 서식 자료실에서 내려받으실 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청에 필요한 서류들 정리.
-육아휴직 급여 지급 신청서.
- 육아휴직 증명서.
- 통상임금을 파악할 수 있는 증빙서류(급여명세서, 근로계약서 등) 복사본 1부.
-육아휴직 중 사업주로부터 돈이나 물건을 받은 경우, 이를 증명할 수 있는 서류 사본 1부.
육아휴직 급여 신청 기간.
육아휴직 급여는 정해진 기간 내에 신청하는 것이 중요하다고 합니다.
육아휴직 개시 한 달 후부터 종료 후 일 년 이내에는 반드시 신청해야만 합니다!
육아휴직 급여는 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 지급되지 않으므로, 기한 내에 반드시 신청해야 한다는 점을 잊지 마세요!
오늘은 부모님들이 받을 수 있는 정부 지원금 중 하나인 육아휴직 급여 신청 방법과 계산 방법, 그리고 신청 기한까지 알아보았습니다.
육아휴직 급여를 활용해서 아이들에게 중요한 시기에 가족과 함께 소중한 시간을 보내시길 바라며, 다음에는 더 유용한 정보로 돌아오겠습니다!